Večina ljudi si želi delati v okolju, kjer vladata spoštovanje in zaupanje. Kjer se lahko zanesejo drug na drugega in kjer skupaj ustvarjajo nekaj, na kar so ponosni.
Takšno okolje pa ne nastane samo od sebe. Nastaja iz drobnih odločitev, ki jih sprejemamo vsak dan.
Da pozdravimo sodelavca.
Da ponudimo pomoč.
Da povemo, kar nas moti, spoštljivo in iskreno.
Da prispevamo svoj del skupne zgodbe.
Pogosto mislimo, da na kulturo podjetja vplivajo predvsem vodje, organizacija ali okoliščine. V resnici jo vsak dan soustvarja vsak izmed nas.
Spomnim se zgodbe o Petru in Mihi.
Petra je motilo, da Miha za seboj ni pospravljal delovnega prostora. O tem je pogosto govoril sodelavcem. Ko pa se mu je Miha približal, sta se pogovarjala prijazno in sproščeno. Nekega dne ga je sodelavka vprašala: »Peter, če te to tako moti, zakaj tega ne poveš Mihi?«
Za trenutek je nastala tišina.
Ne zato, ker bi bil Peter slab človek. Temveč zato, ker smo včasih vsi podobni njemu. Radi ohranjamo mir, izogibamo se neprijetnim pogovorom in upamo, da se bodo stvari uredile same od sebe. Pa se običajno ne. Zato se ob tej zgodbi morda ne vprašajmo, kaj bi moral storiti Peter. Vprašajmo se raje:
Kolikokrat tudi sami zadržimo besede, ki bi lahko prispevale k boljšemu sodelovanju?
Pripadnost ni nekaj, kar preprosto dobimo. Raste takrat, ko začutimo, da je naš prispevek pomemben. Ko razumemo, da tudi mi soustvarjamo prostor, v katerem preživimo velik del svojega življenja. Včasih zato pomaga preprosto vprašanje:
Kako se želim počutiti čez pol ure?
Bom zadovoljen s svojim odzivom?
Sem danes prispeval najboljše, kar sem v tem trenutku zmogel?
Ne zato, ker bi moral. Ampak zato, ker lahko.
Na naših delavnicah verjamemo, da ima vsak kolektiv v sebi veliko več potenciala, kot ga običajno prepozna. Skupaj raziskujemo, kako graditi zaupanje, voditi iskrene pogovore, krepiti pripadnost ter postati človek, ki povezuje, podpira in navdihuje druge.
Ne iščemo popolnosti.
Iščemo zavedanje, da ima vsak posameznik moč vplivati na odnose, vzdušje in rezultate.
Močne organizacije ne ustvarjajo popolni ljudje. Ustvarjajo jih ljudje, ki se vsak dan znova odločijo prispevati svoj najboljši del.
In morda se največje spremembe ne začnejo z novo strategijo, novim vodjem ali novimi pravili. Morda se začnejo v trenutku, ko posameznik spozna, da ni le del podjetja. Temveč eden od ljudi, ki ga soustvarjajo.
Če želite v svojem kolektivu graditi prav takšno kulturo zaupanja, pripadnosti in odgovornosti, vas z veseljem povabimo na naše delavnice.
- Delavnica 1: Od »jaz« do »mi« – ko skupaj ustvarjamo boljše delovno okolje in rezultate
- Delavnica 2: Dobri odnosi se začnejo pri meni
- Delavnica 3: Ko v timu zaškripa – od konflikta do dogovora
Včasih je dovolj ena nova misel, en pogovor ali ena odločitev, da se začnejo premikati velike stvari.
Ekipa Bee No. 1
