Podjetja pogosto vlagajo v znanje zaposlenih, saj se zavedajo, kako dragoceni so usposobljeni zaposleni. In znanje je nekaj, kar ti nihče ne more vzeti. V poplavi izobraževanj ni enostavno izbrati ponudnika ali vsebine, ki bodo zaposlenim res koristile, in hkrati prinesle dodano vrednost podjetju. Dobra izobraževalna delavnica ni tista, kjer zaposleni le prikimavajo, ampak tista, … Nadaljuj z branjem Kako izbrati izobraževalno delavnico, ki zares pusti sled?
Razmišljate, kako bi ob koncu leta nagradili svoje zaposlene?
"Naj vam pomaga izobraževalna skupina Bee No. 1!" Leto se hitro bliža koncu. Tu so še zadnji projekti, aktivnosti tekočega leta, pa cilji in načrti za naslednje leto. Ob tem se mnogim delodajalcem pojavi še zahtevno vprašanje, kako se zahvaliti svojim zaposlenim za ves trud, uspešno delo in odlične rezultate. In bodimo iskreni – rokovnikov, … Nadaljuj z branjem Razmišljate, kako bi ob koncu leta nagradili svoje zaposlene?
Kam je izginil nasmeh zaposlenih?
Spoštovani! Ali veste, da je 41 % ljudi naveličanih svojega dela (vir: Mojedelo.com)? Zgovorni in dramatični so tudi vsakoletni podatki Gallupovih raziskav o zavzetosti zaposlenih. Podatki iz leta 2020 kažejo, da: le 15 % zaposlenih deluje v takšni organizacijski kulturi, kjer so res lahko produktivni, 53 % jih dnevno trpi, le 27 % pa se … Nadaljuj z branjem Kam je izginil nasmeh zaposlenih?
“Quo iter faciunt”
Vsak je komu v navdih in tako je prav. In prav navdih nam daje »motivacijo«, za še več. Odlično. Hvaležni smo za vsako vašo besedo, mnenje in komentar. V teh dneh smo prejeli zapis, ki ga objavljamo v celoti. Na željo avtorice, smo besedilo opremili z našim znakom, ga oblikovali in dodali simbolično sliko. Avtorici … Nadaljuj z branjem “Quo iter faciunt”
Skupaj in v timu smo močnejši
„Skupaj je začetek; usklajevanje je napredek; skupno delo je uspeh. " Henry Ford Delo od doma je zamajalo temelje timov in medsebojnih odnosov. Večina zaposlenih je pogrešala živ stik, kar dokazuje, da smo ljudje socialna bitja. S posebnim programom želimo povezati zaposlene, dvigniti njihovo motivacijo, učinkovitost in sodelovanje v timu. Kaj pogrešamo v praksi? Ko … Nadaljuj z branjem Skupaj in v timu smo močnejši
Popolna organizacija v nepopolnih razmerah
Pri snovanju programov upoštevamo aktualne izzive letošnje jeseni: spremenjene delovne razmere, komunikacija na daljavo, izčrpanost zaposlenih, upad motivacije, idr. Vsi si želimo biti uspešni in ob koncu dne čutiti zadovoljstvo. https://youtu.be/6RABy-h20Ok
Izobraževanja za podjetja 