"Naj vam pomaga izobraževalna skupina Bee No. 1!" Leto se hitro bliža koncu. Tu so še zadnji projekti, aktivnosti tekočega leta, pa cilji in načrti za naslednje leto. Ob tem se mnogim delodajalcem pojavi še zahtevno vprašanje, kako se zahvaliti svojim zaposlenim za ves trud, uspešno delo in odlične rezultate. In bodimo iskreni – rokovnikov, … Nadaljuj z branjem Razmišljate, kako bi ob koncu leta nagradili svoje zaposlene?
BLACK FRIDAY “Prvinskih TOP 3!”
Se spominjate zmagovalne Evrovizijske popevke iz leta 2021? Pri mladi italijanski skupini Måneskin ni bil odločilen samo finalni nastop. Vrhunsko izvedena je bila tudi generalka. Skupina je na vsako vajo prišla točno in brez vsakega zamujanja. Na odru so vedeli, kaj je treba početi ... Pa ne samo to! Z ekipo ustvarjalcev in celotnim tehničnim osebjem nasploh, … Nadaljuj z branjem BLACK FRIDAY “Prvinskih TOP 3!”
Kam je izginil nasmeh zaposlenih?
Spoštovani! Ali veste, da je 41 % ljudi naveličanih svojega dela (vir: Mojedelo.com)? Zgovorni in dramatični so tudi vsakoletni podatki Gallupovih raziskav o zavzetosti zaposlenih. Podatki iz leta 2020 kažejo, da: le 15 % zaposlenih deluje v takšni organizacijski kulturi, kjer so res lahko produktivni, 53 % jih dnevno trpi, le 27 % pa se … Nadaljuj z branjem Kam je izginil nasmeh zaposlenih?
“Quo iter faciunt”
Vsak je komu v navdih in tako je prav. In prav navdih nam daje »motivacijo«, za še več. Odlično. Hvaležni smo za vsako vašo besedo, mnenje in komentar. V teh dneh smo prejeli zapis, ki ga objavljamo v celoti. Na željo avtorice, smo besedilo opremili z našim znakom, ga oblikovali in dodali simbolično sliko. Avtorici … Nadaljuj z branjem “Quo iter faciunt”
Skupaj in v timu smo močnejši
„Skupaj je začetek; usklajevanje je napredek; skupno delo je uspeh. " Henry Ford Delo od doma je zamajalo temelje timov in medsebojnih odnosov. Večina zaposlenih je pogrešala živ stik, kar dokazuje, da smo ljudje socialna bitja. S posebnim programom želimo povezati zaposlene, dvigniti njihovo motivacijo, učinkovitost in sodelovanje v timu. Kaj pogrešamo v praksi? Ko … Nadaljuj z branjem Skupaj in v timu smo močnejši
Osebna uspešnost za uspeh celotne organizacije!
Zakaj neka organizacija živi generacije, med tem, ko druga obstaja le nekaj let in nato propade, četudi je njena dejavnost aktualna? Zdravje, čustveno ravnovesje, medosebni odnosi, kariera, osebna rast in nenazadnje tudi duhovna rast – vse to vpliva na uspešnost organizacije. Usklajenost prav vseh zgoraj navedenih področij, pogojuje osebno uspešnost posameznika, posledično pa tudi rast … Nadaljuj z branjem Osebna uspešnost za uspeh celotne organizacije!
Izobraževanja za podjetja 